ANUNȚ

              În conformitate cu:

• HG 286/2011 pentru  aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, modificată prin HG nr. 1027/2014, HG nr. 427/2015,  HG nr.269 /2016

                În temeiul:

• Legii 55/2020 modificată prin Legea nr. 203/2020 Art. II
• Art. 30 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare

I .CONDIŢII GENERALE:

1. Cetăţenia română;

2. Cunoaşterea limbii române scris şi vorbit;

3. Vârsta minimă reglementată de prevederile legale;

4. Capacitate deplină de exerciţiu; stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

5. Îndeplinirea condiţiilor de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

6. Nu are condamnări definitive pentru săvârşirea unei infracţiuni, care ar face incompatibilă exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

Condițiile enunțate mai sus trebuie îndeplinite cumulat.

  II. CONDIŢII SPECIFICE:

1.Studii de nivel superior cu diplomă de licență: Științe economice, Științe administrative, Drept

2. Cunoștințe specifice postului, abilități de comunicare și relații publice, responsabilitate, elaborare, redactare și arhivare documente, aptitudini organizatorice, capacitatea de a respecta termene limită;

3. Cunoștințe privind întocmirea și administrarea corespondenței oficiale;

4. Abilităţi foarte bune de utilizare a tehnologiei informației operare PC (WORD, EXCEL);

5. Cunoştinţe privind legislaţia în domeniul învăţământului preuniversitar;

6. Disponibilitate pentru munca în echipă, pentru program flexibil;

7. Capacitate de gestionare a timpului şi priorităţilor (în condiţii de stres);

  III. ATRIBUŢII GENERALE ALE POSTULUI

1. Respectarea planurilor manageriale ale şcolii și implicarea în proiectarea activităţii şcolii, la nivelul compartimentului.
2. Realizarea planificării activităţii de distribuire a materialelor şi accesoriilor necesare desfăşurării activităţii personalului din unitatea de învăţământ.
3. Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare.
4. Organizarea documentelor oficiale
5. Elaborarea graficelor de activitate pentru personalul de îngrijire şi pază din unitatea de învăţământ
6. Asigurarea ordonării și arhivării documentelor 
7. Gestionarea documentelor pentru resursa umană a unităţii (cadre didactice, personal didactic auxiliar, personal nedidactic). Înregistrarea şi prelucrarea informatică periodică a datelor în programele de salarizare şi REVISAL.
8. Întocmirea şi actualizarea documentelor de studii ale elevilor.
9. Întocmirea de proceduri.
10. Organizarea şi gestionarea bazei materiale a unităţii de învăţământ.
11.  Elaborarea documentaţiei necesare, conform normelor în vigoare, pentru realizarea de achiziţii publice în vederea dezvoltării bazei tehnico-materiale a unităţii de învăţământ.
12. Înregistrarea întregului inventar mobil şi imobil al unităţii de învăţământ în registrul inventar al acesteia şi în evidenţele contabile.
13. Asigurarea transparenţei deciziilor din compartiment.
14. Asigurarea condiţiilor de relaţionare eficientă cu întregul personal al unităţii de învăţământ.
15. Identificarea nevoilor proprii de dezvoltare și participarea la activităţi de formare profesională şi dezvoltare în carieră.
16. Asigurarea permanentă a legăturii cu reprezentanţii comunităţii locale privind activitatea compartimentului.
17. Respectarea ROI, ROF și alte normative interne
18. În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul este obligat să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de angajator, precum şi să respecte normele, procedurile de sănătate şi securitate a muncii, de PSI şi ISU, în condiţiile legii

IV. DOCUMENTE NECESARE LA DOSARUL DE ÎNSCRIERE LA CONCURS :

1. Cerere de înscriere adresată conducerii unităţii;
2. Curriculum Vitae, model European;
3. Copia actului de identitate;
4. Copie certificat de naştere, documente doveditoare privind schimbarea numelui;
5. Copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
6. Copia carnetului de muncă sau, după caz, adeverinţă care atestă vechimea în muncă şi/sau în specialitate (raport REVISAL);
7. Cazier judiciar;
8. Adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate.
9. Certificat de  integritate comportamentală conform Legii nr. 118/2019.

Copiile de pe actele de studii nelegalizate vor fi însoţite de actele originale, pentru certificarea conformităţii.

Comisia de concurs va selecta dosarele depuse, pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare. Doar candidaţii admişi în urma selecţiei pot participa la proba scrisă.

V. BIBLIOGRAFIE:

1. LEGEA nr. 1/2011 privind  Legea educaţiei naţionale, cu modificările şi completările ulterioare;  TITLUL II CAP. VIII SECȚIUNEA a 2-a Baza materială a învățământului preuniversitar de stat, TITLUL IV CAP. I SECŢIUNEA a 11-a: Răspunderea disciplinară şi patrimonială;
2. Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare – republicată; Răspunderea angajaţilor Răspunderea patrimonială Titlul XI, Jurisdicţia muncii Titlul XII
3. OMEC Nr.5447/31.08.2020 privind Regulamentul cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar;
4. OMENCS nr. 3844/24.05.2016 pentru Regulamentul privind regimul actelor de studii și al documentelor școlare gestionate de unitățile de învățământ preuniversitar;
5. Legea nr. 16/1996 –Legea Arhivelor Naționale republicată în temeiul art.248 din Legea nr. 187/2012 și completată cu Legea nr. 138/2013;
6. Legea 153/2017 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice cu modificările și completările ulterioare;
7. Legea 500/2011 privind registrul general de evidență al salariaților (REVISAL)
8. Legea 63/2011 privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ
9. Norme metodologice privind efectuarea concediului de odihnă pentru personalul didactic emise în aplicarea prevederilor Legii 1/2011, aprobate cu Ordinul nr. 5559/2011, cu completările ulterioare din Nota MEN 2344/2019;
10. LEGEA nr. 22/1969, modificată şi completată prin Legea 54/1994 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii, răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu modificările și completările ulterioare;
11. O.M.F.P nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea, efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii, cu modificările şi completările ulterioare ;
12. HG 2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale
13. LEGEA Nr. 98/2016,  privind achiziţiile publice;
14. HG nr.395/2016 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziţii publice/acord cadru din Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice.
15. O.U.G. nr. 45/2018 pentru modificarea şi completarea unor acte normative cu impact asupra sistemului achiziţiilor publice

VI.  CONCURSUL VA CONSTA ÎN URMĂTOARELE PROBE:

            1. Selecţia dosarelor de înscriere – se notează cu ADMIS/RESPINS

            2. Proba scrisă – maximum 100 de puncte

3. Proba practică – maximum 100 de puncte

4. Interviul – maximum 100 de puncte

VIII. DISPOZIȚII FINALE :

1. Punctajul minim de promovare a fiecărei probe este de 50 de puncte.
2. Candidații care nu au obținut minim 50 de puncte la o probă de concurs, nu pot participa la următoarea probă.
3. Candidații pot contesta numai evaluarea propriilor dosare și a propriilor lucrări
4. Candidatul declarat reușit va fi încadrat pe perioadă nedeterminată.          
5. Informaţii suplimentare se pot obţine în zilele lucrătoare la secretariatul unităţii la telefon: 0265/446551.
6. Concursul se organizează la sediul ȘCOLII GIMNAZIALE ,,AVRAM IANCU” TÂRNĂVENI, str. Șoimilor, nr. 27, conform calendarului.